برنامه ی ویزای یونان طلایی نیاز به سرمایه گذاری در خرید ملک از 250،000 یورو دارد. سرمایه گذاری می تواند در زمین، ملک جدید یا فروش مجدد تا زمانی که حداقل مقدار برآورده شود انجام شود. سرمایه گذاران حق دارند قبل از انقضای پنج ساله ملک را متقاضی دیگری که می خواهد برای اقامت دائم درخواست بدهد به فروش برساند، اما سرمایه گذار اصلی مجوز اقامت خود را از دست می دهد.
• در موارد مالکیت مشترک، که در آن ارزش ملک 250.000 است، مجوز اقامت تنها در صورتی اعطا می شود که صاحبان ملک همسر باشند و حق تفکیک مالکیت ملک را ندارند. در همه موارد دیگر مالکیت مشترک، ویزای طلایی یونان تنها در صورتی اعطا می شود که مبلغ سرمایه گذاری شده توسط هر شریک حداقل 250.000 یورو باشد.
• اگر مالک مالکیت را از طریق یک نهاد قانونی به دست آورده باشد، متقاضی باید 100 درصد سهام شرکت را داشته باشد.
• سرمایه گذاری در خرید یک یا چند ملک با ارزش بیش از 250،000 یورو قابل اعمال است.
شهروندی یونان از طریق سرمایه گذاری
ساکنان دائم، پس از 7 سال زندگی در یونان، طبق مقررات قانونی، حق درخواست شهروندی یونان را دارند. فرزندان آنها در صورتی می توانند درخواست شهروندی دهند که:
• آنها 9 سال در یک مدرسه در یونان تحصیل کنند یا
• آنها 6 سال در مدرسه راهنمائی در یونان تحصیل کنند یا
• آنها در یک دانشگاه در یونان تحصیل کنند.
شهروند اتحادیه اروپا برای زندگی، کار، مسافرت، دریافت خدمات بهداشتی یا تحصیل در هر نقطه از اتحادیه اروپا، از جمله بریتانیا آزاد است. در واقع، با پاسپورت یونانیان قادر به سفر بدون ویزا به لیست گسترده ای از کشورها فراتر از اروپا خواهید بود.
روند آسان برای کسب ویزا طلایی یونان
مرحله اول: اخذ ویزا و بازدید از یونان برای پیدا کردن ملک مناسب
مرحله دو: خرید ملک و امضای توافق نامه فروش (و در صورت نیاز امضاء هر گونه وکالتنامه)
مرحله سوم: ارائه اسناد برای ویزای طلایی یونان (از طریق وکلای مستقل ما)
مدارک مورد نیاز برای ویزای طلایی یونان
• کپی معتبر پاسپورت.
• عکس رنگی اخیر.
• کپی قرارداد فروش نهایی ملک یا املاک با حداقل ارزش 250،000 یورو.
• گواهی انتقال سند از اداره ثبت زمین.
• درخواست مجوز اقامت: 2000 یورو برای هر فرد بالغ.
• سند ازدواج
متقاضی می تواند قرارداد نهایی فروش را امضا کند و درخواست اقامت دائم را از طریق وکیل ارائه کند.
هزینه ها و قیمت املاک در یونان
انتقال مالکیت در یونان:
- برای اموال با اجازه ساخت و ساز صادر شده تا تاریخ 31/12/2005، 3،09٪ از قیمت قرارداد.
- برای اموال با مجوز ساختمان پس از 31/12/2005، به جای مبلغ انتقال سند، پرداخت مالیات با ارزش افزوده 24٪ وجود دارد.
هزینه ها - هزینه های اسناد رسمی: 1.5٪
هزینه ها - هزینه وکلا: 1.24٪
ثبت اسناد: 0.5٪
In Canada, employment standards are the minimum standards established by law that define and guarantee rights in the workplace. Employment standards legislation covers rights in areas such as wages, hours of work, vacation pay, maternity leave, termination, etc. Each province and territory has its own legislation. The following benefits and rights apply to most workers in Canada.
Maternity Leave
In Canada, maternity benefits for working mothers and parents remain the responsibility of the federal government. Canada’s Employment Insurance gives paid maternity leave for 15 weeks. To receive maternity benefits the woman is required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim. A woman needs to prove her pregnancy by signing a statement declaring the expected due or actual date of birth. Many unionized workers have better maternity leave rights and benefits than the basic provided by the law.
Parental Benefits
Parental benefits are payable either to the biological or adoptive parents while they are caring for a new-born or an adopted child, up to a maximum of 35 weeks. To receive parental benefits a person is required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since his/her last claim. They must sign a statement declaring the newborn’s date of birth, or, when there is an adoption, the child”s date of placement for the purpose of the adoption, and the name and address of the adoption authority.
Employment Insurance (EI)
Employment Insurance (EI) provides Regular Benefits to individuals who lose their jobs through no fault of their own (for example, due to shortage of work, seasonal or mass lay-offs) and are available for and able to work, but can”t find a job.
Employment Insurance Sickness Benefits applies to individuals unable to work because of sickness, injury, or quarantine.
Employment Insurance Compassionate Care Benefits apply to people who have to be away from work temporarily to provide care or support to a family member who is gravely ill with a significant risk of death.
Employment Insurance benefits for Parents of Critically Ill Children
Employment Insurance Fishing Benefits provide support to qualifying, self-employed fishers who are actively seeking work.
Health and Safety
All workers in Canada have the right to work in a safe and healthy environment. The purpose of workplace health and safety legislation is to protect workers against health and safety hazards in the workplace. Each province and territory, as well as the federal government, has its own legislation.
The right to refuse unsafe work
One of a worker”s basic rights is the right to refuse work that they believe presents a danger to themselves or another worker. The refusal must be reported to the employer or supervisor who investigates the matter.
When getting hurt at work</p>\n<p>All provinces and territories provide for workers compensation benefits that are paid if a worker becomes sick or is injured on the job. If a worker has an accident at work, the supervisor must be notified right away. A health-care professional (e.g. a physician) should be contacted and a claim filed with the workers compensation board.
درباره این سایت